Daugelis, bent kartą ieškoję darbo, greičiausiai pritartų, kad siunčiant ne tik gyvenimo aprašymą, bet ir motyvacinį laišką – galimybės atkreipti potencialaus darbdavio dėmesį padidėja. Nuo šiol yra siūlomas dar vienas būdas – asmeninis kredito reitingas.

Tokią galimybę suteikia kreditų biuro „Creditinfo“ ir internetinės personalo atrankos kompanijos „CV-Online“ bendras projektas.

Galimybė rinktis

Vadovaujantis Lietuvos teisės aktų reikalavimais ir siekiant apsaugoti asmenų privatumą, galimam darbdaviui pateikiamoje kredito reitingo ataskaitoje nebus teikiami kai kurie asmens duomenys (pvz., asmens kodas). „Kiekvienas kandidatas, pretenduojantis į konkrečią darbo vietą, sprendžia, kokią informaciją jam aktualiausia nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Tad nuo šiol ieškantys darbo gyventojai galės pasirinkti, ar savo CV papildyti kredito reitingo ataskaita ir kokios apimties ji turėtų būti“, – sako A.Bogdanovičius.

Nusprendę prie savo gyvenimo aprašymo pridėti ir kredito reitingo ataskaitą, tai galės padaryti internetu sistemoje „Mano Creditinfo“. Šioje sistemoje pateikiamas gyventojų kredito reitingas yra statistinis patikimumo laiku įvykdyti prisiimtus įsipareigojimus įvertinimas. Pasirinkęs vieną iš trijų siūlomų kredito reitingo ataskaitų variantų, asmuo gali šiuos duomenis pridėti prie savo gyvenimo aprašymo, patalpinto „CV-Online“ portale.

Svarbios asmeninės savybės

„Pasikeitus situacijai Lietuvos darbo rinkoje, darbdaviai didesnį dėmesį skiria ne tik pretendentų į konkrečią poziciją profesiniams įgūdžiams, bet ir asmeninėms savybėms, o tarp jų – ir asmens gebėjimui laiku įvykdyti prisiimtus įsipareigojimus. Kita vertus, papildomos informacijos – asmeninio kredito reitingo – pateikimas sustiprins pasitikėjimą kandidatu, nes potencialus darbdavys turėtų teigiamai įvertinti būsimo darbuotojo atvirumą“, – pranešime spaudai cituojamas kreditų biuro „Creditinfo“ generalinis direktorius Andrius Bogdanovičius.

Darbdaviams trūksta patikimos informacijos

Personalo atrankos kompanijos „CV-Online“ marketingo vadovės Ritos Karavaitienės teigimu,  darbdaviai, ieškodami darbuotojų, kurie turėtų užimti atsakingas pareigas, pageidauja papildomų duomenų apie kandidatus. Tačiau tai daroma tik gavus išankstinį pretendentų sutikimą.

„Pavyzdžiui, tyrimai rodo, kad JAV iki 40 proc. gyvenimo aprašymų yra pateikta iškraipyta ar neteisinga informacija. Tad kai darbo ieškantis žmogus kartu su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku savanoriškai pateikia papildomų asmeninių duomenų, tai gali padėti darbdaviui greičiau priimti sprendimą. Darbdaviams šie duomenys ypač svarbūs, kai darbui įmonėje ieškomi asmenys, prisiimantys finansinę ar kitokią materialinę atsakomybę. Nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos pobūdžio, savininkai ir vadovai nori į darbą priimti tik patikimus ir pasitikėjimo vertus darbuotojus. Vien žodinio kandidato patikinimo, kad moka tinkamai elgtis su pinigais, nepakanka“, – spaudos pranešime teigia R.Karavaitienė.

Apie UAB „Creditinfo Lietuva“

„Creditinfo Lietuva“ veiklą vykdo nuo 2000 metų (iki 2006 metų kovo mėnesio vadinosi „InfoBankas“) ir priklauso kompanijai „Creditinfo Schufa GmbH“.
„Creditinfo Lietuva“ yra įkūrusi kreditų biurą – informacinę sistemą, per kurią Lietuvos finansų ir kredito įstaigos keičiasi duomenimis apie privačių ir verslo klientų finansinius įsipareigojimus kredito ir kitoms finansų įstaigoms.

Komentarai

Vardas *
Apsaugos kodas   

Siųsti komentarą